广州连邦教育

喜讯：热烈庆祝我校黄乔轩、黄金长同学获得2009年岭南杯室内装饰大赛二、三等奖，梁国伟、张建平、邓静、童敏、杨漫佳、萧炳光、雷碧霞获得优秀奖，特此表彰！

黄乔轩同学获得二等奖

 

黄金长同学获得三等奖

 

获奖学员均获得了由劳动和社会保障部颁发的室内装饰设计员三级/高级职业资格证书

　2009广东省“岭南杯”室内装饰设计职业技能大赛颁奖仪式于6月27日在省城市建设高级技工学校隆重举行。届时省委常委、副省长肖志恒出席了仪式并讲话。

颁奖典礼

　　此次大赛有来自全省60多家装饰企业的设计师和60多所院校的设计学子共1030人参加了本次设计行业职业技能大赛。

    广州连邦教育积极参加本次大赛，经过初赛的筛选共有18名同学进入决赛，最终连邦教育获得了团体奖、组织奖、优秀导师奖及9名学员奖项的喜人成绩：

 

广州连邦教育——团体奖

 

广州连邦教育——组织奖

 

涂老师——获得优秀设计导师奖

 

学生组二等奖

 

学生组三等奖

附连邦教育学员个人奖项获奖名单：

姓名	学校	奖项
黄乔轩	广州市连邦电脑职业培训学校	二等奖
黄金长	广州市连邦电脑职业培训学校	三等奖
梁国伟	广州市连邦电脑职业培训学校	优秀奖
张建平	广州市连邦电脑职业培训学校	优秀奖
邓静	广州市连邦电脑职业培训学校	优秀奖
童敏	广州市连邦电脑职业培训学校	优秀奖
杨漫佳	广州市连邦电脑职业培训学校	优秀奖
萧炳光	广州市连邦电脑职业培训学校	优秀奖
雷碧霞	广州市连邦电脑职业培训学校	优秀奖

部分学员参赛作品欣赏：

 

 

 

 

 

 

设计师应该如何规划自己的职业生涯呢？

在现代社会，人们都想有更好的发展，而成功的捷径对于大多数人来说就是按部就班的努力，作为一名设计师，我们该如何为自己的职业生涯做一个更系统的规划，如何去实现呢？

职业规划并不是一件悬的事情，在一个行业中一条路走到黑的策略，往往更能令大多数人小有成就，而如何去走这条路，如何令自己去坚持，在职业道路出现瓶颈的时候，是勇往直前，寻找广阔的出口，还是绕道而行？

抛开性格和其他因素，职业设计师的职业规划往往是这样的：助理设计师—设计师——职业设计师——知名设计师——设计管理——职业设计经理——CCO（首席创意官）。

首先给助理设计师谈起，既然出到社会，进入公司，你的职业就是：为公司创造效益，公司提供平台让你成长。别终日以“设计学徒”的定位阻碍自己，公司并不想花钱雇你来学习，也没有这个义务，因此，作为一个助理设计师应该尽可能短的时间内，令自己提升到商业设计师的水平做出不懈的努力，这也是每个走出学校的设计师需要做的第一步，坚决杜绝“眼高手低”

成称得上“设计师”的人，并不是那么简单，这部分的锻炼主要集中在高级的软件技能和优秀作品的积累，需要给客户以及行业朋友在设计师绝上的征服感，拥有一份固定的商业设计工作；

在不断积累客户与作品的过程中，经验迅速积累，开始了解到设计的更深的层面，于是商业技巧，客户关系管理，设计分析，设计策略，设计作品展示，沟通技巧的提高，对于设计的理解更为深刻，这个时候“职业性”成为了标签；

当你参加了一些比赛，并获得奖项，出版了一些书籍，获得了一些采访的机会，拥有了一些欣赏你作品的用户，并且有客户慕名而来给你提供合作机会的时候，你开始学会打造个人品牌，维护自己在行业中的口碑，更高的要求自己，有那么一点点名气了，就离你的梦想又近了一步 – 也有不少朋友这个时候选择了自己创业；

在面临设计管理的升级时，有个分水岭：自己是否开始单干。一部分人选择了自己创业开公司，一部分人选择了维护稳定客户做SOHO,一部分人选择一个好的平台开始组建团队。不同的选择面临不同的挑战，对于设计的理解也由“术”的层面提高到“道”的层面，开始研究更多社会化结构与设计行业的问题，又针对事物做设计，转向到针对人做设计；

到职业设计经理的层次后，你开始面对的不仅仅是一个公司，一个平台，而是整个行业的宏观思维，你可以跨领域，跨媒体的研究一些通用的设计现象，并且积累了一定行业中的人脉资源和设计资源，了解如何让一个团队脱颖而出，如何通过设计使企业获得更高的附加价值，如何让设计更好的参与大众的生活；

最后，也就是职业规划的终极阶段 – CCO。比如奥美的许舜英，日产的中村史郎，斐思态的周俊仲等。我还不了解作为CCO的可能性是否要经过10年或者更长的时间，但是CCO的本质一定是需要敏锐的眼光，设计的品味，对于人与社会化关系的深刻理解，并且在运营，创意，市场，三位一体的关系中游刃有余的精英。

当然这样的职业规划并不一定适用所有人，因为期间也会有较多的变化，它并不是设计师的发展定式，但至少可以为一些对设计师职业生涯下半段还比较模糊的朋友提供一个参考方向，重要的是，你应该首先规划你自己，而不要等到“被规划”的那天！

「一张温馨的卡片就能让至爱的亲友感到窝心和喜悦」

为鼓励全中国最顶级的设计学校同学发挥创意，以实际行动亲手设计一张自制卡片，以感谢父母养育之恩或亲友的真心相待；希望以此恢复中华传统的伦理美德，特举办此活动。

 

一、大赛目标：

为了活跃校园文化气氛，培养同学们自主创新的能力，让同学们亲身体验到卡片的魅力，同时也为挖掘高级设计人才做好准备，全中国最顶级的设计学校共8所与四季公司共同举办了本次卡片设计大赛，为同学们提供一个公平，公正和公开的舞台，让同学们在指定的产品设计过程中潇洒的展现自我，充分发挥同学们的自主创新潜力。

 

二、办理单位：

主办单位：四季纸品礼品有限公司

承办单位：四季工艺品（东莞）有限公司

协办单位：东华大学、上海视觉艺术学院、同济大学设计创意学院、广州市连邦电脑职业培训学校、华东师范大学设计学院、上海交通大学媒体与设计学院、中国美术学院上海设计学院、北京服装学院莱佛士国际学院、武汉大学城市设计学院、四季纸品礼品有限公司业务行销部、广东红人坊文化娱乐有限公司。（排名不分先后）

 

三、活动内容：

1．大赛主题：2010四季卡片设计大赛—亲手做卡片、真心传情谊。

2．本次卡片设计大赛主要是在各节期主题的基础上，充分发挥同学们独立、自主创新的能力去设计。比赛模式为：

电子图档比赛制：学生可在10款主题样式（邀请卡、恭贺卡：如孩子满月、金榜提名、乔迁之喜等，喜帖卡、教师节卡、圣诞节卡、情人节卡、儿童节卡、3D卡、父亲卡、母亲卡）中选择一款或多款进行设计。以电子档（JPG格式）烧成光碟缴交。

3．所有参赛作品将由专业评审来评选出本次设计大赛的名次。邀请学校老师、专业评审或外部贵宾等参与评审，根据评分标准的内容评分。

4．作品规格：

a．卡片尺寸：不限（需标明长宽）

b．卡片设计：可含正面、背面以及内页设计，亦可含文字表述。

c．参赛者可同时参加多项主题，各项主题可缴交一件以上作品。

 

四、参赛时间与方法：

1．参赛时间：2010年4月1日（星期四）。

2．报名/收件截止时间：2010年5月10日（星期一）。

3．报名方式：

a. 填写报名表

b．以电子邮件的方式，将参赛作品以JPG图片格式，附件缴交，506365847@qq.com

c．咨询：020-88250926李老师

五、评分标准：

评分标准	作品突出主题、引起共鸣	40%
	创意新颖	40%
	整体美感	20%
	文字表述温馨动人、感动人心	总分可酌情增加1-5分

六、奖项安排：

 

名次	奖项内容	名额
特等奖	奖金10000元整，荣誉证书，有机会： 1.前往台湾四季研发中心参访实习 2.将得奖作品制成实体产品，销往世界各地且利润可提成 3.获得四季公司设计团队的优渥工作合约	1名
一等奖	奖金3000元整，荣誉证书，有机会： 1.前往台湾四季研发中心参访实习 2.将得奖作品制成实体产品，销往世界各地且利润可提成 3.获得四季公司设计团队的优渥工作合约	1名
二等奖	奖金2000元整，荣誉证书，有机会： 1.前往台湾四季研发中心参访实习 2.将得奖作品制成实体产品，销往世界各地且利润可提成 3.获得四季公司设计团队的优渥工作合约	2名
三等奖	奖金1000元整，荣誉证书：	3名
佳作奖	奖金500元整，荣誉证书：	5名
参与奖	上海、北京：凡参与比赛者均可获得四季纸品礼品指定专柜折扣券一张（面值总额100元5折折扣券）。 武汉、广州：凡参与比赛者均可获得价值50元的精美礼品〈由四季工艺品（东莞）有限公司直接寄往〉	参加者

 

七、   注意事项：

1．作品设计要求：

a．版面整洁，清晰。

b．有创新。

c．设计图案要求色彩鲜明，风格突出。

d．要附设计说明。

2．参赛作品限未曾公开发表之作品。

3．征选资料不齐或不符者（需于收件截止日前补正），不列入评选并不予退件。

4．参赛作品须有原创性，如有违反著作权法之情事，或有侵害第三人合法权益时，参选人应自行负责并承担一切法律责任。

5．作品不得抄袭、拷贝、仿冒，如有伪造情事，经举发查证属实者，径自取消其名次（不递补），并追缴没入已颁发之奖金及奖状。

6．奖项由评审会议评定，必要时得以「从缺」办理。

7．主办单位对审查及得奖作品皆负保管之责，惟遇人力不可抗拒情事而遭受损害者，主办单位不负赔偿则之责。

8．凡参加本比赛者，视同承认本简章之各项规定，如有未尽事宜，主办单位保留修改之权利。

9．权利归属：所有参赛作品及档案之著作财产权归属主办单位所有，主办单位依著作权法的行使一切重制、公开展示或制作成各种文宣事务用品发行权利。

 

八、活动联系及负责人：

 

联系人： 李老师              E-mail：506365847@qq.com

电话： 020-88250926

地址：体育西路105号天文苑A1栋1301室(购书中心，维多利广场旁)

      作为一个网页设计师，要做的不仅仅是网站的设计，更重要的是要结合品牌的核心和客户的需求，从了解客户诉求到带着问题发想到创意设计实施。

咨询报读热线：020-38791412 / 38785527

　　电脑美术设计只是一个统称，一般分为平面设计、网页设计、3D（三维动画）三大部分。因为岗位不同，所对应的就业方向有差别，就业需求也就不同。
　　
　　平面设计：供需两旺
　　工作内容：平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。
　　就业趋向：报纸、杂志、出版等大众传播媒体，广告公司等相关行业。从事平面设计工作，技术难度较低，人才需求量又比较大，收入相对也较低，大多每月在2000元左右，如果经验丰富，做得好的也有5000多元的，与个人悟性及经验有很大的关系。
　　前景分析：学习进入得比较快，应用面也比较广，相应的人才供给和需求都比较旺。与之相关的报纸、杂志、出版、广告等行业的发展一直呈旺盛趋势，目前就业前景还不错。

　　网页设计：要求提高
　　工作内容：包括做一些FLASH动画、网页、网站的搭建等基本工作。
　　就业趋向：各大网站、广告、设计公司等。
　　前景分析：随着电脑的日渐普及，网络队伍的不断“壮大”，自然会对人才提高要求，但是需求量还是很大的。但是，整个IT业几乎都比较青睐年轻人，这和它自身的特点有关，需要灵感和不断创新。年轻时的想象力是最旺盛的，精力也是充沛的，年龄大了则容易守旧，对新鲜事物也有排斥心理，不易接受。因而，在人才需求上会对年龄有要求。

　　三维动画：人才最俏
　　工作内容：包括做3D动画和建筑方面的三维效果图等，像我们常见的中央电视台《新闻联播》节目常用的地球旋转的片头，以及一些影视作品的片头等就要用3D来做；三维效果图就是我们常见的楼盘的效果图、家庭室内装修的效果图等。
　　就业趋向：传统动画公司、游戏软件公司、广告公司、影视制作公司等相关行业。
　　前景分析：据介绍，近年来，国际上计算机技术、网络技术广泛应用于动画领域，人们对视觉享受的要求越来越高，但是，目前国内的动画行业除了资金之外，最大的问题是人才的紧缺。国内一些动画公司面临着“自主创作”和“为海外打工”的两种选择，不得不为“别人做嫁衣裳”，因为做国产动画一方面是批评的多，挑毛病的多，支持和鼓励的少，再就是资金的不足。
　　动画人才的缺乏，还与目前国内动画界、影视界的体制有关，技术人员大多只注意硬件设备的开发和运用，对艺术缺乏关注和感悟。而多数编导人员仅注重在艺术领域的发挥和创新，对现代电子技术缺乏敏感，至多只有一点粗浅的了解，没有好的体制、环境，两者就不能达到和谐的统一，也就不可能产生顶尖的动画人才。
　　另外，动画对人才的制作技术和艺术性的要求比较高。这方面的学习最复杂，且需要大量的资金“垫底”，坚持下来能够做得好的人也就更少了。但是动画漫画的运用却越来越多，且发展前景非常看好，目前这方面的人才最为紧俏。
职场新宠：设计师进入高薪群体
设计是增加产品附加值的重要手段。近期，市场对建筑设计、工业设计、服装设计、软件设计等原创设计人才的需求不断看涨，职业设计师作为创意产业的“灵魂人物”，正成为职场新宠，而因此进入高薪行列。

　　室内装饰设计师
　　薪酬水平：室内设计师一般按项目取酬，身价高的可达到数十万元年薪。
　　市场行情：最近一周，沪上有近50家企业招聘室内装饰设计师，职位热度可见一斑。有统计资料显示，全国室内装饰工程量每年以30%以上的速度递增。在北京、上海、广州、深圳等发达城市，楼市旺带动装饰火爆，好的室内装饰设计师手里往往同时有三四个活。
　　入职要求：普通家居室内设计师，需专科以上学历，相关工作经验，能独立完成项目操作，精通施工图绘制；如果从事店铺室内设计，还要有橱窗及产品陈列等方面的经验和品牌形象概念。

　　建筑设计师
　　薪酬水平：建筑设计师一向是价高人稀的“金领”人才，年薪通常在8至30万元之间，个别单位甚至年薪百万元。
　　市场行情：随着世博会的临近，场馆的建设、城市的开发、轨道交通的拓展、旧城区的改造等重大建筑工程将进入全面实施阶段，上海需要大量建筑设计师。最近一周，对建筑设计师有需求的企业就有30多家。目前全国已注册的一级建筑师有8300人左右，二级建筑师3万人，远远落后于发达国家。由于职业资格考试通过率较低，持证建筑设计师的身价便扶摇直上。
　　入职要求：建筑学是集工程技术、美学、社会心理学、历史学等学科于一体的综合性学科，是技术和艺术的结合。建筑设计师不仅要掌握现代建筑设计的技能，还要掌握社会、人文、美学等方面的知识，还要有工程项目策划与管理、建设工程监理等能力。

　　视觉艺术设计师
　　薪酬水平：技术中等的月薪在四五千元，好一点的七八千元。资深设计师月薪大多超万元。
　　市场行情：企业招聘信息中，广告公司、公关公司、新闻媒体、网络公司等对视觉艺术设计师的需求很旺，如媒体的视觉艺术总监、店铺的视觉陈列员、网站的网页视觉设计师、IT公司的动画视觉设计师等。
　　今天的信息传播已不停留在简单的文字及图片上，动画、声音、影像等成了新锐传播手段，这就需要一批有较好艺术素养、对时尚潮流有敏锐触觉的专业视觉艺术人才，用他们独特的艺术视角，帮助企业进行信息传播。
　　入职要求：视觉艺术涉及传媒、网络、影视、空间及环境设计等多个领域，因此视觉艺术设计师应是一个具有美学、艺术学、广告学、色彩学、电脑绘画等多项才能的现代美术全才。从硬性条件看，这类设计师必须拥有美术类本科学历，熟练使用photoshop、illustrator等图像软件，创新能力强。如果是网站设计师，还需要精通网页设计软件，能够使用源代码编写动态网页；服装公司的视觉陈列员则需对服装潮流敏感，有一定服装、面料方面的知识；平面媒体的视觉总监还要懂得印刷排版，有一定新闻素养。

园林，在中国古籍里根据不同的性质也称作园、囿、苑、园亭、庭园、园池、山池、池馆、山庄等，美英各国则称之为Garden、Park、LandscapeGarden。园林就是在一定的地段范围内，利用并改造天然山水地貌或者人为地开辟山水地貌、结合植物的栽植和建筑的布置，从而构成一个供人们观赏、游憩、居住的环境。创造这样一个环境的全过程（包括设计和施工在内）一般称之为“造园”。

一、园林分类浅谈：

　　中国园林中北方皇家园林、江南私家园林和岭南园林是较有地方特色的园林流派。

　　1.皇家园林又称“苑囿”、“宫苑”、“苑园”，一般是供帝王居住、游憩之用的园林。初始于商周时代的帝王之“囿”，为单纯的自然景色，功能简单，秦汉后发展为山水建筑宫苑，隋唐宋元为发展成熟期，明清为集成期。皇家园林除具中国古典园林的一般特征外，还在设计思想中体现集权意识，总体布局气势恢宏，装饰堂皇富丽；功能庞杂；选材用料广泛，造园手法博采众长；因园址多处北方，在建筑风格、装饰色彩、植物配置等诸方面独树一帜。

　　2.江南园林，多是指文人、富商等私人所属的园林。其营造历史始于西汉前，初期规模较小，至魏晋南北朝起与皇家园林呈并驾齐驱之势。其后，诸代私人营园之风盛而不衰。唐称之“山池”，宋称之“园池”、“园圃”，明清时期的私园则遍及全国。其中，又以江南园林最富代表性。私家园林多处城市中心，面积较小，玲珑雅致，融居住、会友、赏景等诸功能于一园。造园手法上以有限的空间浓缩自然山水，创造可游、可观、可居的城市山林。“虽由人作，宛自天开”是其造园手法的真实艺术写照。

　　3.岭南园林是对岭南地区传统园林的概称，始建于南越，以五代南汉王朝御花园———仙湖为代表。传统岭南园林的造园手法突出重台高阁、宫馆复道的格局，创造了富于自然感染力的庭园风格。在艺术处理上，强调自然特质，充分利用山泉湖岛及水石景栽。园林建筑重视选址，造型洗练，色调明朗，装饰本土化。

　　法国园林是指17世纪下半叶法国的古典主义造园艺术，其代表人物是昂德鲁·勒诺特。法国园林的造园特征大体为：由花坛、露台、群雕泉池、林荫道等要素组成构图完整、轴线明显的规则式园林，气势恢宏，几何形平面装饰效果强烈，色彩绚丽，极富纪念性。勒·诺特式造园风格一度盛行欧洲大陆，影响极大，代表作品有沃园和凡尔赛花园。

　　意大利巴洛克园林盛行于16世纪下半叶至17世纪上半叶，多为郊区别墅园林。通常建造于视野开阔、植被茂密的坡地上，环境幽雅，与自然地形结合紧密。其布局往往由建筑轴线控制，几何对称，中心明确。在水法、雕塑、绿色雕刻等方面追求奇异怪诞，尤其在处理水景时善于玩弄光影、声色，充满戏剧性色彩。此类园林创作的代表人物有维尼奥拉、李高利欧、玛丹纳等，其影响较大的作品有阿尔多布兰迪尼、迦兆尼别墅、埃斯特花园。

　　二、如何欣赏园林：

　　总体把握中国园林特别讲究布局，将山水林木、楼台亭榭全都纳入总体考虑。总的来说，北方园林以博大为主，讲究对称；江南园林小巧玲珑，往往于有限的空间里集山水、林木和建筑物为一体。为了便于总体把握，在进入园林之前，先看看该园林的平面图、示意图之类，这是大有好处的。

　　仔细欣赏园林建设者的匠心，往往就在一步一景上。园林中的楼台亭榭，往往点缀在关键之处，随着欣赏者脚步的移动，其位置、背景以及花草树木等点缀物也处于变幻之中，游客只有一步一步仔细欣赏，方能体会到其意味之精妙。

　　体味意境园林不单纯地模仿自然，而是经过艺术加工的、有着各种理想意境的风景。因此，欣赏园林要在景色的主次、深浅、轻重和隐显虚实变幻中，品味造园家创造的意境。一般来说，园林的意境常常借助文学形式表明在景区的题名中，所以游园要多留意建筑亭台的匾额、楹联和山岩上的石刻。譬如，同样是荷花，题为“香远益清”便有哲理意味；题为“留得残荷听雨声”便有闲情逸致，这两者的意境是不同的。

    现代广告设计师的能力的基础已经不是单单的会绘画、图案等原理和原则了，现代广告设计师应该有合理的智能结构，即记忆、观察、思维、想像、创新、反应、表达、研究、组织、协调和管理等能力。  

　   1.记忆能力 

　　记忆能力是广告设计人才学习和创新所不可缺少的基本能力。记忆的强弱影响着其他能力的效应，因此有意识的培养记忆能力，是广告设计人才不可缺少的基本训练。 

 　　2.观察能力 

　　观察，是广告设计人才知觉形态中有意识、有计划的一种活动。鲁迅说过：“如果创作，第一要观察。”如果说记忆是策划的基础，那么，观察则是策划的关键。广告设计人才在接受广告委托后，对市场产品和消费群体的调查研究，其主渠道是靠广告策划者的洞察力。这是把握广告成功过程的重要手段。如果缺乏对市场、商品、消费、竞争等趋势的观察能力，广告策划者就可能在错误的时间、错误的地点，进行毫无意义的广告宣传。观察是一个思考到认识到实践再到观察再认识的过程，从生动的直观到抽象的思维，并从抽象的思维到实践，这就是认识真理、认识客观现实的辩证的途径。 

 　　3.思维能力 

　　思维能力，是广告设计人才对客观事物作出思考的能力。思维是一种客观现象，它为创造智能提供了广阔的活动土地，思维的类型很多，广告策划人才所具备的思维能力主要是抽象思维和现象思维能力。思维的过程是广告设计人才对客观事物分析和综合的过程。通过抽象思维，去粗取精，去伪存真，留下本质的东西，抛弃非本质的东西，找出客观事物的本质与规律性的认识。经过分析，综合抽象、概括、进而作出判断和推理，这是广告设计人才认识客观事物不可缺少的思维能力。现象思维，是人类现象的把握、认识世界的一种思维方式，是人类认识中理性认识阶段的一种思维类型。抽象思维似乎以概念为中心思维活动。因此，整个思维过程，是提炼的过程。在这个过程中创造形象和典型意境，是广告设计人才必备的能力。 

　　4.想像能力 

　　想像，是广告设计人才智能结构的一个重要部分。凡无想像了的策划者，均属平庸之辈，在广告设计中，不可能有多大的作为和壮举。想像力既是一种思维能力，又有别于思维能力，广告设计者在广告创意过程中，只有插上想像的翅膀，才能到达艺术广告设计的高度。没有想像力，也就没有创新之举，想像力同一是广告设计人才不可少的智能。 

 　　5.创新能力 

　　创新能力，是广告设计人才智能结构中的核心部分，以创意为中心是广告设计的灵魂。没有创新，何来创意，创新能力，是指广告设计人才在 广告设计活动中具有提出新思想、新意境，想出新形象、新方法、行点子的能力。现代广告的基本目的，是创造顾客、创造形象、创造效益、创造未来。因此，创新能力在整个广告策划设计人才的智能结构中占有重要地位。 

 　　6.反应能力 

　　反应能力，是指广告设计人才对客观事物，比如市场竞争、商品流通、国内外贸易、消费群体的心理定势等刺激时，神经中枢及大脑思维的感觉器官所作出的反应能力。反应能力强，敏锐性就高；反应能力差，对外界刺激的反应就迟钝。作为一个广告策划设计者，倘如对广告计划就不可能处于最佳可行的态势。为此，一个智能齐全的广告设计人才必须具有较好的反应能力。 

 　　7.研究能力 

　　研究能力，是指探求未知、揭示事物性质和发展规律的能力。在广告运动中，广告设计人才必须具有研究问题、确定问题和解决问题的能力。研究问题是解决问题的前提。如果广告设计人才对广告主提出的问题缺乏研究、分析和优化的综合能力，所确定的广告目标就很难准确无误。 

 　　8.表达能力和审美能力 

 　　表达能力，是指在拟定广告计划时，表达自己观点和意见的能力，或在广告活动中，运用广告文案、广告设计将广告创意有效地表达出来的能力。表达能力包含着说服能力、解释能力、辩论能力、文字写作能力，以及动作语言、表演的感染力等。有些广告设计人员在广告创意中，想像极为丰富，但表达时，就发生了困难，这除了缺乏现代的技术因素外，人的表达能力不强也是广告创新的一个障碍。设计师必须具有高人一等的审美能力，其中包括敏锐的观察、丰富的想像、灵活的构思，在综合审美能领先于他人。 

　　广告设计师还要同时对其他艺术有广泛的爱好，这样对于设计才智的发挥，有不可有不可忽视的作用。